HR Manager

In deze functie bieden wij jou o.a.:

• een aanzienlijke mate van autonomie en verantwoordelijkheid;
• gevarieerde werkzaamheden die zorgen voor een boeiende werkomgeving;
• samenwerking met een toegewijd team van collega's;
• veel ruimte voor inbreng van eigen ideeën en initiatieven;
• uitstekende kansen voor persoonlijke en professionele groei;
• deelname aan het tweejarige trainingstraject DLV Advies inwerk- en ontwikkelprogramma

Wat houdt de functie in?

Marktontwikkelingen leiden tot een verschuiving van doelgroepen, product- en dienstenaanbod, alsmede van de marktsector. DLV Advies wil hierin kwalitatief het beste toekomstgerichte op maat advies blijven geven. De organisatie is hierin wendbaar en ambitieus en realiseert zich dat medewerkers hierin een cruciale rol spelen, wat de nodige aandacht vraagt. Binnen deze ontwikkelingen is DLV Advies flink gegroeid (150 medewerkers) en qua organisatie-inrichting veranderd. Van een kleine en wendbare adviesorganisatie met vrij zelfstandige adviseurs in loondienst, staat er nu een adviesbureau waarin veel relatief jongere medewerkers toetreden die meer begeleiding nodig hebben. Er is een binnendienst die zorgt voor administratief, inhoudelijk en specialistisch ondersteunend werk.

DLV Advies kenmerkt zich door een mensgerichte cultuur waarin medewerkers tijd en ruimte krijgen om te groeien. HRM is dus belangrijk binnen DLV Advies en de basis daarvoor is prima op orde. Er is een klein team HRM en we maken gebruik van een externe HR-adviseur voor complexere vraagstukken. Bovendien speelt de huidige directie een belangrijke rol bij het beslissen over HR-vraagstukken. Gezien de marktontwikkelingen, de organisatiegroei alsmede vanwege een verschuiving binnen de directie ontstaat een toenemende behoefte aan de ontwikkeling van een strategische HR-visie die tot uiting komt in de dagelijkse praktijk. Om die reden zijn we op zoek naar een allround HR Manager die op een analytische en planmatige manier het HR beleid voor ons gaat vormgeven en tot uitvoering gaat helpen brengen.

Welke werkzaamheden ga jij o.a. uitvoeren?

• In nauwe samenwerking met de organisatie ontwikkelen, implementeren en beheren van een leidend en geïntegreerd strategisch HR-beleid en bijbehorende procedures, gebruikmakend van de PDCA-cyclus.
• Bewaken, evalueren en optimaliseren van HR-beleid, -procedures en -processen.
• Structuur en advies bieden aan de directie en het management bij het opstellen en uitvoeren van dit HR-beleid.
• Leidinggeven aan een (klein) team van HR-medewerkers (3-4 medewerkers).

Jouw profiel:

• Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring als HR Manager en (strategisch) adviseur.
• Je hebt een heldere visie om HR-strategieën te ontwikkelen die aansluiten bij organisatiedoelen.
• Je hebt een communicatiestijl die zowel kan overtuigen, inspireren als motiveren.
• Je bent een kritische gesprekspartner en in staat om directie en management op zowel strategische als tactische HR-thema’s te adviseren en uit te dagen.
• Je bent gewend om zelfstandig te pionieren en het voortouw te nemen én daarbij anderen mee te nemen en actief te betrekken (relatiebouwer).
• Je bent sensitief voor organisatie en individu; probleemoplossend vermogen.
• Je hebt kennis van actuele wet- en regelgeving op het HR-domein.
• Je hebt reflectief vermogen en de capaciteit om dat bij anderen aan te wakkeren.
• Je bent integer.
• Je bent sterk in project- en planmatig werken.
• Je bent 24 – 32 uur beschikbaar (meer of minder uren in overleg).

Interesse?

Solliciteer door middel van het toezenden van jouw motivatiebrief met cv voor 10 november a.s. naar: pz@dlvadvies.nl
Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Tamara Coenen-van Heumen (Hoofd Secretariaat en Personeelszaken), tel. 0413 33 68 00.
Voor algemene informatie kun je contact opnemen met Marja Derckx (corporate recruiter tel: 0413 33 68 00.
 

Meer informatie over ons bedrijf kun je vinden op www.dlvadvies.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.